Vice-président(e), Finance

Le ou la vice-président.e Finance fournit le leadership et la vision financière nécessaire pour supporter le plan de croissance et développement de l’entreprise, assurer l'efficacité opérationnelle de l’organisation, assurer l’accès aux capitaux et assurer l’intégrité des résultats financiers.

Sous la supervision du Président et chef de la direction, le ou la titulaire a la responsabilité de la planification, de la gestion et du contrôle de toutes les activités financières liées à l’entreprise incluant notamment la responsabilité directe de la comptabilité, des finances, des prévisions financières, des outils d’aide à la décision, des coûts de revient, de la gestion des actifs, de la trésorerie, de l’approvisionnement et de la paie.

Le ou la VP Finance développe et implante les bonnes pratiques en matière de gestion financière opérationnelle et technologique afin d’assurer un accès rapide, probant, intègre et utile à l’information financière et, ce en faisant, une utilisation efficace des ressources financières. Il ou elle agît à titre de gardien.ne de la valeur de l’entreprise, éduque les gestionnaires sur les questions financières liées à leurs rôles et responsabilités et dirige l’analyse financière des projets soumis par les gestionnaires et la direction. Il ou elle a la responsabilité de voir à l’atteinte des objectifs financiers approuvés par le Conseil d’administration de même que l’atteinte des objectifs de performance de la fonction finance.

Responsabilités principales

Les responsabilités principales sont :

• Dirige et supervise tous les aspects des fonctions financières et comptables de l’entreprise, incluant la trésorerie, le contrôle/vérification, le développement du plan d’affaires (modèle financier/stratégique), le financement, l’approvisionnement et la paie.
• Développe et maintient les politiques de gestion financière et les systèmes de contrôles internes pour protéger les actifs financiers de l’entreprise.
• Supervise la gestion et la coordination de toutes les activités liées à la production de l’information financière de l’entreprise y compris : les états financiers, les rapports de gestion opérationnelle, les rapports aux actionnaires, le développement et le suivi des budgets et des divers projets de l’entreprise.
• Développe et maintient d’excellents liens d’affaires avec les investisseurs, les partenaires d’affaires, les autorités financières et réglementaires et les équipes de gestion de l’entreprise.
• Analyse la performance financière de l’entreprise, propose et implante des solutions afin de maintenir et de développer la profitabilité des opérations de l’entreprise (gestion par projets, par produits, etc. avec le développement de « business cases » en appuie.).
• Gère les ressources financières de manière à s’assurer que l’entreprise respecte ses obligations financières à court, moyen et long terme en relation avec les orientations stratégiques de l’entreprise et ses obligations contractuelles.
• Développe et met en place le processus de prévisions financières complet permettant de d’établir les besoins financiers de l’entreprise pour assurer le déploiement de son plan stratégique.
• Développe le plan de financement requis au besoin et pilote les activités et négociations sous-jacentes pour la levée des fonds.
• Développe et met en place le processus budgétaire complet permettant de traduire le plan stratégique de l’entreprise en impacts financiers et opérationnels et s’assure de l’implication des gestionnaires des différentes fonctions de l’entreprise dans toutes les étapes du processus budgétaire.
• Structure les systèmes d’information et les processus opérationnels afin de soutenir l’organisation et de s’assurer de l’efficacité des systèmes de gestion et de la performance des systèmes d’information financière.
  Développe et supervise les activités d’approvisionnement de l’entreprise et les processus sous-jacents.
• Supervise de façon engagée et développe l’équipe sous sa responsabilité, dans une perspective de coaching, de mobilisation et d’intégration des valeurs de l’entreprise.
• Effectue une vigie du marché pour évaluer les risques et opportunités potentiels pour l’entreprise.
• Assume toutes responsabilités connexes.

Éducation/Expérience/Certification

• Baccalauréat en comptabilité ou en finance. Maîtrise, MBA ou CFA est un atout
• Obtention d’un titre professionnel associé (CA, CMA, CPA ou l’équivalent)
• Minimum de 15 ans d’expérience dans des postes de gestion ou de planification financière
• Expériences en négociation et gestion de partenariats et transactions financières associées
• Expérience en finance dans le secteur des télécommunications
• Expérience en financement d’entreprise un atout
  

Autres qualifications

• Connaissance des méthodes d'analyse et de prévision des données
• Connaissance pratiques des principes financiers associés au secteur des télécommunications
• Connaissance des systèmes comptables et des outils de prévisions financières modernes
• Maitrise de l’anglais et du français avec aisance
• Connaissance de Microsoft Office 365 et Teams

Compétences requises

Adapté à son niveau et à son champ d’expertise, le ou la titulaire doit posséder les compétences suivantes :

• Avoir une approche proactive de service
• Travailler en équipe et collaborer
• Communiquer efficacement, de manière engagée et transparente, des messages de nature stratégique
• Planifier et organiser son travail de façon rigoureuse et agile
• Se développer dans un esprit continu d'apprentissage
• Générer de la valeur et innover
• Démontrer une saine gestion du risque organisationnel et de la sécurité informatique
• Posséder un sens des affaires
• Avoir une pensée stratégique et une capacité à l’exécuter
• Mobiliser et gérer une équipe efficacement
• Développer le talent de son équipe par une approche de coaching
• Diriger dans le changement et l'incertitude, en assurant un leadership d’influence
• Posséder un leadership inclusif et empathique, axé sur nos valeurs d’entreprises
• Être agile dans tous les aspects de la gestion financière
• Interpréter les données afin d’informer et d’articuler des recommandations stratégiques pour l’équipe de direction
• Habileté à créer et maintenir des liens de confiance avec les partenaires internes et externes de l’entreprise